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  2月28日,在长庆油田采油五厂冯地坑采油作业区耿19井区餐厅内,岗位员工们一边吃饭,一边对正在试运行的安全环保月度奖励实施细则一致称赞。

  为进一步夯实安全环保基础管理工作,健全完善HSE日常考评机制,培育、引导、鼓励和促进广大员工开展岗位风险辨识,自觉、主动参与安全环保管理全过程,采油五厂根据安全管理的实际情况,推出“正向激励”新举措,依据《长庆油田分公司员工月度安全环保考核奖励指导意见》的相关规定,制定了《第五采油厂员工月度安全环保奖励实施细则(暂行)》,并于今年年初开始试运行。

  这个考核细则以激励基层员工积极主动发现并整改隐患为主要目的,遵循“公平、公正、公开”的原则,每月从月度奖金中提取一部分资金,作为员工月度安全环保奖励,重点奖励在风险辨识和管控、隐患排查与整改等方面表现突出的单位和员工。

  “正向激励”机制的应用,为安全生产战线的广大员工点亮了一盏引路灯。全厂上下积极行动,员工广泛参与安全管理工作,将风险消除在萌芽状态。通过积极查找工作中存在的各类隐患,自己动手实施各类安全小改革,消除隐患,提升工作质效。

  1月份,这个厂在奖励单位典型做法、表彰岗位员工安全风险辨识和控制表现突出者的同时,还对提出优秀安全建议的37名个人进行了奖励。

  “试运行才一个月,明显能感觉到各级部门抓安全的力度更大了,广大员工对安全更上心了,安全管理措施更多了,方法也更有针对性了。”这个厂质量安全环保科专职安全员呼治国,谈及“正向激励”实施后的变化,欣喜地告诉笔者。

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